Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag vorgelegt? Ärger mit dem Arbeitszeugnis?
Im Arbeitsrecht geht es oft um mehr als nur rechtliche Fragen – es geht um Ihre berufliche Zukunft und finanzielle Sicherheit. Ob ungerechtfertigte Kündigung, Streit über Abfindungen oder Probleme mit Ihrem Zeugnis: Wir prüfen Ihre Ansprüche, verhandeln in Ihrem Interesse und schützen Ihre Rechte.
Beate Ruetz ist seit 1995 als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht tätig und hat vielzählige Mandate erfolgreich begleitet. Mit ihrer langjährigen Erfahrung kennt sie die Herausforderungen von Arbeitnehmern und setzt sich konsequent für faire Lösungen ein.
Bei uns in Karlsruhe erhalten Sie nicht nur juristische Kompetenz, sondern auch persönliche Betreuung und eine klare Strategie für Ihren Fall.
Über 30 Jahre Erfahrung
Eine Vielzahl an erfolgreich bearbeiteten Mandaten im Arbeitsrecht seit 1995
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Tiefes Fachwissen und aktuelle Rechtsprechung
Schnelle Reaktionszeiten
Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen
Transparente Kosten
Sie wissen von Anfang an, was auf Sie zukommt
Persönliche Betreuung
Keine Massenabfertigung, sondern individuelle Begleitung
Online-Beratung möglich
Flexible Termine per Telefon, E-Mail oder Videochat
Leistungen im Arbeitsrecht
Ob Kündigung, Arbeitsvertrag oder Abfindung, ich bin für Sie da. Als spezialisierte Fachanwältin im Arbeitsrecht kenne ich die Herausforderungen unserer Mandanten und finden gemeinsam mit Ihnen den besten Weg.
Kündigungsschutz
Sie haben eine Kündigung erhalten und halten diese für ungerechtfertig? Wir prüfen die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung und setzen Ihre Ansprüche durch – ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt.
Wir unterstützen Sie bei:
- Kündigungsschutzklage
- Prüfung von Kündigungsfristen
- Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses
- Verhandlung von Abfindungen
- Fristlose und außerordentliche Kündigungen
Aufhebungsverträge
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Unterschreiben Sie nichts, ohne rechtliche Prüfung! Aufhebungsverträge enthalten häufig nachteilige Regelungen zu Abfindung, Zeugnis und Sperrfristen beim Arbeitslosengeld.
Wir beraten Sie zu:
- Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Optimierung von Abfindungshöhe
- Vermeidung von Sperrfristen
- Zeugnisformulierungen
- Freistellung und Resturlaub
Abfindungen
Nach einer Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags steht Ihnen oft eine Abfindung zu. Wir verhandeln für Sie die bestmögliche Abfindungshöhe und setzen Ihre Ansprüche konsequent durch.
Unsere Expertise:
- Berechnung angemessener Abfindungen
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber
- Durchsetzung vor dem Arbeitsgericht
- Steueroptimierte Gestaltung
Arbeitszeugnisse
Ein gutes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre berufliche Zukunft. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte Negativformulierungen und setzen Korrekturen durch.
Wir helfen Ihnen bei:
- Prüfung und Beurteilung von Arbeitszeugnissen
- Durchsetzung von Zeugniskorrekturen
- Formulierung angemessener Bewertungen
- Erstellung von Zwischenzeugnissen
Abmahnungen
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur Kündigung. Wir prüfen die Berechtigung der Abmahnung und wehren ungerechtfertigte Abmahnungen ab.
Unsere Leistungen:
- Rechtliche Prüfung von Abmahnungen
- Gegendarstellung und Widerspruch
- Entfernung aus der Personalakte
- Verteidigung gegen weitere Schritte
Versetzungen und Änderungskündigungen
Ihr Arbeitgeber möchte Sie versetzen oder Ihre Arbeitsbedingungen ändern? Nicht jede Versetzung oder Änderungskündigung ist rechtmäßig.
Wir unterstützen Sie bei:
- Prüfung von Versetzungen
- Widerspruch gegen unzumutbare Änderungen
- Änderungsschutzklage
- Verhandlung fairer Bedingungen
Beratung und Vertretung von Betriebsräten
Der Betriebsrat trägt eine hohe Verantwortung und steht häufig zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte sicher wahrzunehmen und Ihre Aufgaben und die Interessen der Arbeitnehmer durchsetzungsstark auszuüben.
Unsere Leistungen:
- Rechtliche Beratung zu Mitbestimmungsrechten
- Unterstützung bei Verhandlungen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht und der Einigungsstelle
- Prüfung von Betriebsvereinbarungen
So läuft die Zusammenarbeit im Arbeitsrecht ab
1. Erste Kontaktaufnahme
Schildern Sie uns Ihr Anliegen per Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
2. Persönliche Beratung
In einem ausführlichen Gespräch – wahlweise in unserer Kanzlei in Karlsruhe, per Telefon oder Videochat – besprechen wir Ihren Fall im Detail und entwickeln eine klare rechtliche Strategie.
3. Durchsetzung Ihrer Rechte
Wir übernehmen alle weiteren Schritte: Ob außergerichtliche Verhandlung, Kündigungsschutzklage oder Vergleichsgespräche – wir setzen Ihre Interessen konsequent durch.
4. Erfolgreicher Abschluss
Unser Ziel ist es, f ür Sie das bestmögliche Ergebnis zu erreichen – sei es durch eine faire Abfindung, die Rücknahme einer Kündigung oder eine zufriedenstellende Lösung.
Ihre Expertin im Arbeitsrecht
Beate Ruetz
Fachanwältin im Arbeitsrecht | zugelassene Rechtsanwältin seit 1995
„Im Arbeitsrecht geht es oft um Existenzielles: um Ihren Arbeitsplatz, Ihre finanzielle Sicherheit, Ihre berufliche Zukunft. Ich kämpfe für Ihre Rechte. Ob bei Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen oder der Durchsetzung fairer Arbeitszeugnisse. Mit über 30 Jahren Erfahrung und tausenden erfolgreich bearbeiteten Mandaten stehe ich Ihnen mit Kompetenz und Durchsetzungskraft zur Seite."
Schwerpunkte:
- Kündigungsschutz und Abfindungen
- Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse
- Abmahnungen und Versetzungen
- Beratung und Vertretung von Betriebsräten
Die häufigsten Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht (FAQ)
1. Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Bei einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Frist beginnt mit Zugang der Kündigung. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam. Selbst wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre.
Wichtig: Kontaktieren Sie uns sofort nach Erhalt einer Kündigung!
2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in bestimmten Fällen. In der Praxis wird jedoch bei den meisten Kündigungsschutzklagen eine Abfindung vereinbart – entweder im Rahmen eines Vergleichs oder durch gerichtliche Entscheidung.
Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage und Verhandlungsgeschick.
3. Kann ich einen Aufhebungsvertrag ablehnen?
Ja, Sie können einen Aufhebungsvertrag immer ablehnen. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.
Vorsicht: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Unterschreiben Sie niemals vorschnell – die Folgen können gravierend sein (Verlust von Abfindungsansprüchen, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld).
4. Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach Ihrem Bruttogehalt. Im ersten Rechtszug (Arbeitsgericht) trägt jede Partei ihre eigenen Kosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Gerichtskosten fallen nicht an.
Wichtig: Prüfen Sie, ob Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt. Falls nicht, beraten wir Sie gerne zu Finanzierungsmöglichkeiten.
5. Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren?
Ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht dauert durchschnittlich 3-6 Wochen bis zum Gütetermin. In den meisten Fällen wird bereits im Gütetermin eine Einigung erzielt.
6. Muss ich persönlich vor Gericht erscheinen?
Ja, bei Terminen vor dem Arbeitsgericht müssen Sie persönlich erscheinen. Ihre Anwältin begleitet Sie selbstverständlich und vertritt Sie vor Gericht.
7. Kann ich mich auch bei kleineren Problemen an Sie wenden?
Ja, selbstverständlich! Auch bei scheinbar kleineren Problemen wie Fragen zum Arbeitszeugnis, zur Versetzung oder zu Überstunden lohnt sich eine rechtliche Beratung.
Oft lassen sich größere Konflikte vermeiden, wenn Sie frühzeitig rechtlichen Rat einholen.
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Wir begrüßen Sie in unserer Kanzlei
Raiherwiesenstraße 5
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Anwalt Arbeitsrecht Karlsruhe – Ihre Fachanwältin für Kündigungsschutz und Abfindungen
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Die Kanzlei Widder und Ruetz berät und vertritt Sie kompetent in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung oder Arbeitszeugnis – Fachanwältin Beate Ruetz setzt sich seit 1995 erfolgreich für die Rechte von Arbeitnehmern ein.
Unsere Kanzlei in Karlsruhe-Durlach ist spezialisiert auf Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen, Arbeitszeugnisse und alle Fragen des Arbeitsrechts. Mit über 30 Jahren Erfahrung und einer Vielzahl an erfolgreich bearbeiteten Mandaten bieten wir Ihnen die Expertise und Durchsetzungskraft, die Sie in dieser wichtigen Situation benötigen.
Wir betreuen Mandanten aus Karlsruhe, Ettlingen, Bruchsal, Rastatt, Baden-Baden und der gesamten Region. Online-Beratung ist ebenfalls möglich.
